personnels des communes, et des établissements publics locaux, des conseils généraux et régionauxAfin de garantir le principe de l’égale accessibilité aux emplois publics, le concours constitue le mode principal d’accès à la Fonction Publique Territoriale (F.P.T.).
Selon leur niveau et/ou leur qualification, les personnes désireuses d’intégrer la F.P.T. se présentent à un concours. En cas de réussite, les lauréats de concours sont inscrits sur une liste d’aptitude dressée dans l’ordre alphabétique.
Dès lors, et contrairement aux autres Fonctions Publiques, les lauréats devront eux-mêmes rechercher un poste dans les collectivités : suivi des offres d’emplois, envoi de candidatures,… ; celles-ci devant en priorité recruter un candidat inscrit sur les listes d’aptitude en cours de validité. Les listes d’aptitude établies par le Centre de Gestion (au niveau départemental) ont une valeur nationale, permettant à chaque lauréat de postuler partout en France.
Depuis le 1er janvier 2010, chaque Centre de Gestion est compétent pour organiser plus de 70 concours et examens, correspondant à des métiers très variés, ceci pour répondre aux besoins de plus en plus diversifiés des collectivités et suivre l’évolution du service public : nouveaux emplois, évolution des anciens métiers…
Visiter le site Internet de la Fédération Nationale des Centres De Gestion : www.fncdg.com
Les autres concours de la F.P.T. relevant de la catégorie A+ (administrateurs territoriaux, ingénieurs en chef, conservateurs du patrimoine, conservateurs de bibliothèques) relèvent du Centre National de la Fonction Publique Territoriale, qui est par ailleurs l’organisme de formation des fonctionnaires territoriaux.
Visiter le site Internet du Centre National de la Fonction Publique Territoriale : www.cnfpt.fr
Pour en savoir plus : consulter la liste des concours et examens de la FPT selon la répartition des compétences entres centres de gestion et CNFPT