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Pictogrammes de personnes en situation de handicap

L’Agefiph et le FIPHFP restent mobilisés et renforcent leur plan de soutien pour sécuriser l’emploi des personnes handicapées

Face au contexte de crise sanitaire, économique et sociale qui persiste, l’Agefiph et le FIPHFP confirment leurs engagements initiés au printemps 2020 pour maintenir l’égalité des chances en matière d’accès et de maintien dans l’emploi.
Le 18/03/2021

Les deux structures ont décidé de prolonger leurs aides exceptionnelles d’urgence jusqu’au 30 juin 2021.

Les aides exceptionnelles de l’Agefiph destinées à soutenir l’alternance sont quant à elles ouvertes jusqu’au 31 décembre 2021.

Travaux de convergence entre les aides de l’Agefiph et du FIPHFP

Ces travaux se traduisent dès début mars par une augmentation des montants pris en charge par l’Agefiph sur deux aides. Ces travaux vont se poursuivre pour aboutir à une harmonisation sur davantage d’aides d’ici début 2022.
 

Les actions du FIPHFP depuis mars 2020

Le FIPHFP concentre ses actions d’accompagnement autour de trois enjeux clefs :

FAVORISER LE TRAVAIL À DISTANCE DANS DE BONNES CONDITIONS :

Conformément aux directives du Secrétariat d’État aux personnes handicapées, le FIPHFP accompagne les travailleurs dans l’adaptation des équipements nécessaires au travail à domicile. Deux aides sont proposées :

  • l’aide relative à l’aménagement de l’environnement de travail ;
  • la participation au financement d’un équipement de visio-interprétation en langue des signes.

AUTORISER UNE ACTIVITÉ EN PRÉSENTIEL (à temps complet ou partiel) :

Lorsque les tâches ne peuvent pas être réalisées à distance ou nécessitent une présence sur le lieu de travail, le FIPHFP offre une aide exceptionnelle :
  • pour la prise en charge des masques dit inclusifs ;
  • au transport domicile/travail.

SOUTENIR L’APPRENTISSAGE :

Afin de poursuivre les efforts sur la question de l’apprentissage, le FIPHFP continue d’accompagner les employeurs publics pour le maintien des contrats d’apprentissage. En plus des aides du FIPHFP mobilisables pour les apprentis, le Fonds met à disposition une aide visant à couvrir :
  • les frais inhérents à l’entrée en apprentissage ;
  • la prise en charge de 80% de la rémunération brute et des charges patronales ;
  • le versement d’une prime en cas de titularisation ou de signature d’un contrat à durée indéterminée.
 
 

Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le service maintien dans l’emploi du CDG31 à l’adresse mèl suivante : maintien.emploi@cdg31.fr ou en vous rendant sur le site du FIPHFP.

 

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