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UN DIRECTEUR DU POLE RESSOURCES HUMAINES

  • Référence de l'offre : 31170018
  • Collectivité : MAIRIE DE REVEL
  • Catégorie : A
  • Domaine :Ressources humaines
  • Service d'affectation :Direction générale
  • Durée hebdomadaire de travail :35H00
  • Nombre de poste :1
  • Filière : FILIERE ADMINISTRATIVE
  • Cadre d'emploi : ATTACHES TERRITORIAUX
  • Grade : ATTACHE
  • Description des missions :

    Vos missions :
    - définir et mettre en oeuvre la politique RH de la commune et de l'intercommunalité dans un contexte
    de transferts de compétences ;
    - piloter et animer le dialogue social avec les représentants du personnel ;
    - gérer les emplois et le développement des compétences ;
    - piloter la gestion administrative, statutaire et la masse salariale ;
    - piloter le service des marchés publics ;
    - mettre en oeuvre une stratégie globale de communication interne et externe ;
    - conduire les évolutions liées à la mutualisation.

Profil recherche

  • Formation :
  • Expérience et aptitude :

    Expérience confirmée en management et en pilotage de projets liés aux RH.
    Relais entre les élus et les deux DGS.
    Qualités relationnelles, sens développé du dialogue, aptitudes à la concertation et à la négociation.

  • Rémunération : Statutaire + RI + av. sociaux
  • Information particulière :
  • Poste à pourvoir le :

Envoi des candidatures

  • Référence à rappeler :
  • Adresse :

    Adresser une lettre de motivation, ainsi qu'un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours

    Monsieur le Maire
    Mairie de Revel
    20 Rue Jean Moulin
    31250 REVEL

  • Date limite : 03/02/2017

Diffusion de l'offre d'emploi

« Conformément au principe constitutionnel d’égal accès à la fonction publique, cet emploi est ouvert aux candidats remplissant les conditions légales et réglementaires définies par le statut général de la fonction publique territoriale ainsi que par les statuts particuliers des différents cadres d’emploi. Néanmoins, sous réserve des dispositions légales interdisant tout recrutement par voie contractuelle (filière police administrative, officier d’état civil, etc), cet emploi peut également être pourvu par un agent contractuel de droit public, et notamment reconnu travailleur handicapé, dans le cadre des dispositions de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale »