Grandir ensemble, en s’appuyant sur la force du groupe: un cycle d'ateliers pour favoriser le partage entre pairs. Vous êtes DGS ou DRH au sein d'une collectivité ou structure publique territoriale de la Haute-Garonne, affiliée ou non affiliée, ...

    Date d'édition:  Mercredi, 8 octobre, 2025 Descriptif court:  Support de présentation des Mardis du statut du 23 septembre 2025 Thématique:  Congés et absences Cibles:  Collectivités Elus Type de document:  Diaporama Fichier:  support_mardis_du_s ...

Agent public Collectivités Management des RH Déroulement de carrière Le 22/09/2025 Parce que chaque étape de carrière mérite d’être éclairée, le bilan de parcours professionnel collectif vous permet de prendre du recul, d’identifier vos atouts et d’envisa ...

                    Date d'édition:  Mardi, 28 octobre, 2025 Descriptif court:  Ce modèle d'arrêté s'applique aux agents stagiaires. Thématique:  Congés et absences Cibles:  Collectivités Type de document:  Modèle d’arrêté Fichier:  arrete_ ...

                                                            Date d'édition:  Mardi, 28 octobre, 2025 Descriptif court:  Guide méthodologique élaboré par le groupe de travail régional Occitanie avec la collaboration des CDG 11, 31, 34, 48, 65, 81 pour ...

                        Date d'édition:  Mardi, 28 octobre, 2025 Descriptif court:  Livret réalisé dans le cadre du groupe de travail régional Occitanie avec la collaboration des CDG 11, 31, 34, 48, 65, 81. Thématique:  Rémunération Management des RH ...

Coach certifiée, respect du code de déontologie. Ouvert à tout agent public territorial quel que soit son cadre d’emploi ou sa fonction.   Nos modalités d'intervention Collectivités affiliées Collectivités non affiliées et non adhérentes à l'ens ...

Ou l’art de questionner pour accompagner une personne à penser autrement son objectif ou sa problématique. Un accompagnement professionnel individuel réalisé par une coach certifiée. Les questions du coach sont le prélude à son écoute. Elles favorisent de ...

Un atelier en petit collectif au démarrage de la PPR. Exclusivement réservé aux agents reconnus inaptes à toutes les fonctions du grade par le Conseil Médical. Un atelier qui ouvre un espace dans lequel les craintes et les freins à se projeter au travail ...

Dispositif qui associe réflexion individuelle et dynamique collective pour soutenir l’évolution professionnelle des agents et révéler la valeur de leurs expériences. Le bilan de parcours professionnel collectif n’est ni un bilan de compétences, ni un atel ...