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Accompagnement au recrutement

Cette mission optionnelle consiste à apporter aux employeurs territoriaux un accompagnement personnalisé dans leur démarche de recrutement. Ses conditions de réalisation sont notamment fixées par la délibération du Conseil d’Administration du CDG31 en date du 27 janvier 2015.

Le recrutement est certainement l’acte de gestion des ressources humaines qui nécessite le plus de temps, de précaution, de méthodologie en raison des enjeux mutuels pour l’employeur et le postulant.

Les services proposés

Le CDG31 s’adapte aux besoins des employeurs publics territoriaux et les accompagne dans l’optimisation et la valorisation de leurs ressources humaines.

La méthodologie d’accompagnement du CDG31 permet :

  • d’assurer un processus de recrutement complet de la définition du profil de poste à la nomination
  • de procéder à la sélection et à l’évaluation des candidatures : entretiens approfondis, mises en situation permettant une appréciation objective des capacités des candidats
  • de préparer les livrets d’entretien pour les élus
  • d’assister le recruteur dans l’évaluation finale des candidats présélectionnés par ses soins.

Le CDG31, grâce à son équipe de consultants pluridisciplinaires, est un partenaire possédant une réelle expertise des métiers de la Fonction Publique Territoriale au regard d’interventions dans différents secteurs, parmi lesquels figurent les suivants :

  • affaires générales, juridiques et financières : DGS, secrétaire de mairie, gestionnaire RH, responsable finances, marchés publics
  • secteur technique : directeur ou responsable des services techniques, agent de maintenance des bâtiments
  • services à la population : responsable structure petite enfance, agent d’accueil / état-civil /urbanisme
  • culture : responsable de centre culturel, responsable de bibliothèque.

Dans quel cadre engager une démarche de recrutement ?

  • le remplacement d’agents quittant la structure publique territoriale
  • la création de poste liée à la refonte de l’organigramme
  • l’augmentation des effectifs liée au développement des services.

Le processus de recrutement

L’accompagnement au recrutement suit le cheminement suivant :

La démarche du CDG31 : une mission modulable

L’assistance proposée par le CDG31 est modulable : une mission de base complète est proposée et, en parallèle, pour les employeurs territoriaux qui le souhaitent, des prestations à la carte.

La décision finale de recrutement d’un agent appartient toujours et exclusivement à l’autorité territoriale.

Modalités d’adhésion

Au préalable, la structure publique territoriale doit prendre une délibération lui permettant de conventionner avec le CDG31.

La convention est rédigée par le CDG31 : elle précise la formule retenue et fixe le niveau d’aide pouvant être apporté à la structure publique territoriale.

Toute demande d’intervention du CDG31 fait l’objet d’une étude de faisabilité, celui-ci se réservant un délai de 15 jours pour accepter ou refuser la mission.

Conditions financières de recours au service

Les prix des prestations sont de 2 ordres : à la carte (3 forfaits au choix) ou en formule pack (2 packs au choix).