Page d'accueil
Menu principal
- Accueil
- Le CDG31
- Vous êtes élu-e
- Administrateur du CDG31
- Rôle de l'élu employeur
- Cadre d'intervention de l'élu employeur
- Recrutement
- Déroulement et progression de carrière
- Rémunération et régime indemnitaire
- Droits et obligations des fonctionnaires
- Organisation des ressources humaines et évaluation
- Temps et conditions de travail
- Participer au dialogue social
- Santé et sécurité au travail
- Le CDG31 accompagne les élus
- Vous gérez les RH
- Temps de travail - 1607 heures
- Contrôle déontologique par l'employeur
- Déontologie / Laïcité / Alerte éthique
- Signalement des actes de violence et discriminations pour les collectivités
- Mission Médiation
- Gérer les carrières
- Saisir les instances consultatives
- Préserver la santé au travail
- Agir sur la qualité de vie au travail
- Assurer les risques statutaires
- Protection Sociale Complémentaire (PSC)
- Recruter ou remplacer
- Vous faire accompagner
- Vous êtes agent public
- Vous souhaitez intégrer la FPT
