Cette rubrique s’adresse aux gestionnaires RH: elle donne un accès aux informations et services en ligne au titre des missions obligatoires et optionnelles proposées par le CDG31. Le CDG31 apporte conseil et assistance en matière de Gestion des Ressources ...

Avant de prendre des décisions concernant l’ensemble des agents publics qu’il gère au sein de sa structure, l’élu employeur doit comprendre l’organisation de de la fonction publique territoriale et respecter les règles imposées par le statut. Comprendre l ...

La vie professionnelle du fonctionnaire s’organise selon le principe de la carrière. La carrière de l’agent public s’inscrit dans un principe de continuité: elle ne sera pas interrompue en cas de changement d’employeur ou d’activité. Lorsque l’employeur e ...

Par le biais de l’application d’une rémunération principale et par la mise en place d’un régime indemnitaire, la structure territoriale devient garante d’une politique salariale efficiente. Il revient cependant à l’élu employeur d’en fixer les objectifs. ...

Adresse:  1 Place Saint-Etienne Code postal:  31 038 Ville:  Toulouse Localisation:  Latitude: 43.599583400000 Longitude: 1.449392400000 Téléphone:  05 34 45 34 45 Site web:  http://www.haute-garonne.gouv.fr/ Lien:  Site Web Afficher dans l'annuaire: ...

Téléphone:  05 81 91 93 00 Courriel:  entretien.pro@cdg31.fr Site web:  http://www.cdg31.fr Lien:  Site Web Afficher dans l'annuaire:  Type de contact:  Services CDG31 Thématique:  Gestion des carrières Management des RH ...

Le groupe de fonctions est la colonne vertébrale du nouveau dispositif indemnitaire : il s’agit de la définition de l’espace professionnel au sein duquel évolue l’agent. A chaque groupe de fonctions correspond un plafond de primes annuel. Le nombre de gro ...

En Haute-Garonne, il n’est pas possible de rajouter des groupes ou des sous-groupes de fonctions. S’il n’apparaît pas possible de rajouter des groupes de fonctions pour une catégorie, rien ne s'oppose à ce que des sous-groupes dits "échelles&quo ...

Il semble possible de ne verser l’IFSE qu’à un seul groupe de fonctions.   Thématique:  Rémunération Cibles:  Collectivités ...

Non, la cotation de poste n’est pas obligatoire. Il existe deux possibilités :       la hiérarchisation des postes par comparaison (à privilégier pour les petites collectivités) ; la cotation des postes. Thématique:  Rémunération Cibles:  Collectivités ...