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1. Maintien dans l'emploi

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physique de ces agents. Tout employeur public territorial a une obligation de maintien dans l’emploi ... et de reclassement professionnel, pour chaque agent touché par une inaptitude physique à occuper l’emploi sur lequel ... l’emploi des personnes concernées. Les services proposés La Commission maintien dans l'emploi Le CDG31 ...

2. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle

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sur prescription du médecin du travail ou par la collectivité. Plus d'infos Remonter en haut ... de page:  Remonter en haut de page:  ...

3. Déclaration et obligation d'emploi

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Tout employeur public dès qu’il emploie 20 agents (ETP) est soumis au respect d’une obligation ... d’emploi à l’égard des travailleurs handicapés. La loi fixe un taux minimal d’emploi égal ... et des hôpitaux publics ne respectant par l’obligation d’emploi de 6%. Les employeurs de la Fonction Publique ...

4. Accéder à I-delibRE

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  Les référents aux instances du CDG31 se tiennent à votre disposition en cas de difficultés. Remonter en haut ... de page:  Remonter en haut de page:  ...

5. MobilitéS

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de Gestion de la Haute-Garonne (CDG31) de promouvoir une démarche de mise en visibilité de parcours réalistes ... des partenaires de la Haute-Garonne, voire des centres de gestion d’autres départements. Une application libre ... et / ou de la mobilité professionnelle) en apportant leurs compétences techniques sur les métiers. Remonter en haut ...

6. Le Conseil Médical Départemental en formation restreinte

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le reclassement dans un autre emploi.   Par conséquent, dès lors qu'il y a reprise de l'agent avant ... restreinte Secrétariat du Conseil médical 590 rue Buissonnière- CS 37666- 31676 LABEGE CEDEX Remonter en haut ... de page:  Remonter en haut de page:  ...

7. Le Conseil Médical Départemental en formation plénière

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du Conseil médical CDG31 590 rue Buissonnière- CS 37666- 31676 Labège CEDEX Remonter en haut de page:  ... Remonter en haut de page:  ...