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1. Handicap et maintien dans l’emploi
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tit une politique ambitieuse et volontariste en matière d’accès et de maintien dans l’emploi grâce à un ... (FIPHFP). Le CDG31 renouvelle son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de ha ... ux d'emploi des personnes en situation de handicap est passé de 4,66 % en 2013 à 8,17 % en 20 ...
2. Vous faire accompagner
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de l’emploi territorial" et « Méthodes et outils de gestion des ressources humaines ». Une démarche ... ganisation. Management des RH Cibles: Collectivités Contact: CDG31- Pôle Conseil, Emploi et Mobilité ...
3. La Mission Référent Laïcité au service des agents
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G31 Contact: CDG31- Secrétariat de Direction Documents associés: Référent Laïcité, mode emploi Modèle ...
4. La Mission Référent Déontologue au service des agents
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sociés: Référent Déontologue, mode emploi Référent déontologue- Modèle délibération Référent Déontologue- Ra ...
5. La Mission Référent Alerte Ethique au service des agents
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Documents associés: Référent Alerte Ethique, mode emploi Modèle délibération- Référent alerte éthique ...
6. Agir sur la qualité de vie au travail
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de travail Contact: CDG31- Pôles Travail et Santé & Conseil, Emploi et Mobilité Documents as ...
