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Modèle d'une fiche poste vierge

Méthodes et outils RH

Cette mission optionnelle consiste à apporter aux employeurs territoriaux un accompagnement dans leur démarche d’organisation des ressources humaines. Ses conditions de réalisation sont notamment fixées par la délibération du Conseil d’Administration du CDG31 en date du 27 janvier 2015.

Les structures publiques territoriales sont en perpétuelle évolution : croissance de la population, déploiement de politiques publiques, transfert de compétences…

Toutes ces sources de changements interagissent et ont un impact organisationnel et humain sur les ressources humaines internes. Ainsi, les structures publiques territoriales peuvent avoir besoin d’analyser leur organisation de travail ou de mettre en place des outils de gestion des ressources humaines adaptés.

Le CDG31 peut les accompagner dans la conception de solutions prospectives et durables.

Les services proposés

L’équipe des consultants RH intervient à différents niveaux

Étude organisationnelle des ressources humaines

  • établissement d’un état des lieux du fonctionnement des services de la structure,
  • réalisation d’un diagnostic et repérage des dysfonctionnements éventuels,
  • proposition d’améliorations réalistes et adaptées à la structure,
  • accompagnement à la mise en œuvre des propositions.

Mise en place d’outils RH

  • réalisation de fiches de poste et d’organigrammes,
  • mise en œuvre du droit à la formation : rédaction du règlement de formation et du plan de formation,
  • rédaction du règlement intérieur,
  • accompagnement à la mise en œuvre d’un nouveau système d’évaluation.

Schéma des outils de ressources humaines

Refonte ou mise en place du régime indemnitaire

Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent souhaiter adapter la rémunération de leurs agents à leur politique de ressources humaines et selon leurs objectifs de management.

Un gestionnaire de carrière expert des règles juridiques du régime indemnitaire et un consultant en ressources humaines spécialiste en organisation des collectivités peuvent les accompagner dans ce projet.

Modalités d’adhésion et procédure d'intervention

Toute mission suit un déroulement précis, illustrée par un schéma.

Au préalable, la structure publique territoriale doit prendre une délibération lui permettant de conventionner avec le CDG31.

Schéma du déroulement d'une mission de conseil RH par le CDG31

 Conditions financières de recours au service

Le tarif global d’une mission varie en fonction des résultats attendus et du nombre d’agents. Après analyse de vos besoins, une étude précisant les modalités financières est établie.

Missions Modalités de réalisation Tarif applicable au 1er janvier 2015

Diagnostic d'organisation

Plan de formation

- Au sein de la collectivité

- Travaux de conception 

575 € / jour

pour l'ensemble des missions de conseil et accompagnement en management des RH et de l'emploi

Conduite de changement

Gestion de projet

- Travaux de conception au sein de la collectivité territoriale

Conception ou refonte du régime indemnitaire

- Vérification de la légalité de projets de délibération ou règlements indemnitaires

- Études des incidences juridiques et managériales

 

 
Contact
CDG31 - Service Conseil en organisation
590 rue Buissonnière CS 37666
31676 Labège
Tél : 05 81 91 93 00
Site web : http://www.cdg31.fr