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1. Handicap et maintien dans l’emploi
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tit une politique ambitieuse et volontariste en matière d’accès et de maintien dans l’emploi grâce à un ... (FIPHFP). Le CDG31 renouvelle son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de ha ... ux d'emploi des personnes en situation de handicap est passé de 4,66 % en 2013 à 8,17 % en 20 ...
2. Observatoire Régional de l'Emploi territorial et des données sociales
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Analyser les tendances et les évolutions de l’emploi, identifier les métiers qui recrutent et ce ... des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC), tels sont les principaux enjeux des centres de ge ... stion dans le cadre de leur mission obligatoire d’observation et d’analyse de l’emploi public territorial ...
3. Les publications de l’Observatoire
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gionaux. A l'échelle nationale, l'ANDCDG publie de façon annuelle un bilan de l'emploi te ... G31- Observatoire régional de l'emploi territorial et des données sociales Remonter en haut de page: ...
4. Le Référent Alerte Ethique
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Documents associés: Référent Alerte Ethique, mode emploi Référent Alerte Ethique- Formulaire de saisine ...
5. Le Référent Laïcité
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BEAUFILS Documents associés: Référent Laïcité, mode emploi Référent Laïcité- Formulaire de saisine ...
6. La Mission Référent Laïcité au service des agents
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G31 Contact: CDG31- Secrétariat de Direction Documents associés: Référent Laïcité, mode emploi Référent ...
7. La Mission Référent Déontologue au service des agents
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sociés: Référent Déontologue, mode emploi Référent déontologue- Modèle délibération Référent Déontologue- Ra ...
8. Le Référent Déontologue
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ontologue- M. Claude BEAUFILS Documents associés: Référent Déontologue, mode emploi Référent Dé ...
9. La Mission Référent Alerte Ethique au service des agents
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Documents associés: Référent Alerte Ethique, mode emploi Référent alerte éthique- Modèle délibération ...
