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1. Handicap et maintien dans l’emploi
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tit une politique ambitieuse et volontariste en matière d’accès et de maintien dans l’emploi grâce à un ... (FIPHFP). Le CDG31 renouvelle son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de ha ... ux d'emploi des personnes en situation de handicap est passé de 4,66 % en 2013 à 8,17 % en 20 ...
2. Préserver la santé au travail
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la prévention des risques professionnels la mission maintien dans l'emploi. L’aide apportée aux employeurs ...
3. Le Référent Alerte Ethique
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Documents associés: Référent Alerte Ethique, mode emploi Référent Alerte Ethique- Formulaire de saisine ...
4. Le Référent Laïcité
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BEAUFILS Documents associés: Référent Laïcité, mode emploi Référent Laïcité- Formulaire de saisine ...
5. La Mission Référent Laïcité au service des agents
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G31 Contact: CDG31- Secrétariat de Direction Documents associés: Référent Laïcité, mode emploi Modèle ...
6. La Mission Référent Déontologue au service des agents
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sociés: Référent Déontologue, mode emploi Référent déontologue- Modèle délibération Référent Déontologue- Ra ...
7. Le Référent Déontologue
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ontologue- M. Claude BEAUFILS Documents associés: Référent Déontologue, mode emploi Référent Dé ...
8. La Mission Référent Alerte Ethique au service des agents
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Documents associés: Référent Alerte Ethique, mode emploi Modèle délibération- Référent alerte éthique ...
9. Agir sur la qualité de vie au travail
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de travail Contact: CDG31- Pôles Travail et Santé & Conseil, Emploi et Mobilité Documents as ...
