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31. La carrière d’un fonctionnaire

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positionne l’agent à un grade de son cadre d’emploi. Chaque cadre d’emplois comprend un ou plusieurs grades ... propre à chaque cadre d’emplois. Son montant évolue selon le grade et l’échelon des primes variables ... de grade permet au sein d’un cadre d’emplois d’accéder à un grade supérieur. Il a lieu selon l’une ...

32. Filière médico-sociale CATÉGORIE A- Modifications statutaires au 1er janvier 2022

Ressource
à certains cadres d'emplois de la catégorie A de la filière médico-sociale de la fonction publique ...

33. Filière médico-sociale CATÉGORIE B- Modifications statutaires au 1er janvier 2022

Ressource
cadres d'emplois de la catégorie B de la filière médico-sociale de la fonction publique ...

34. Mutation externe

Ressource
ou d’établissement public, afin d’occuper un nouvel emploi tout en conservant le même grade, le même échelon ...

35. Rupture conventionnelle- Livret d'information

Ressource
et de la perte d’emploi, existe désormais la rupture conventionnelle. Thématique:  Déroulement de carrière ...

36. Revalorisation du métier de secrétaire général de mairie: les décrets d'application sont parus!

Actualité
du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux Décret n° ... 8-1 du décret du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs ...

37. Déroulement de carrière et progression de carrière

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d’emplois comprend un ou plusieurs grades d’avancement. La progression de la carrière se fait par avancement ...

38. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle

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Cette prestation a pour objectif de mettre en avant vos potentiels, compétences et centres d’intérêts pour faciliter votre mobilité professionnelle subie ou choisie. Tout agent qui  souhaite réfléchir sur un nouveau projet professionnel à la suite d’un pr ...

39. MobilitéS

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Du métier usant au développement professionnel durable: en finir avec la pénibilité subie! Dans un contexte combinant allongement de la vie professionnelle et augmentation de l’absentéisme, voire de l’inaptitude physique, il est apparu nécessaire pour le ...

40. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle

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Cette prestation a pour objectif de mettre en avant vos potentiels, compétences et centres d’intérêts pour faciliter votre mobilité professionnelle subie ou choisie. Vingt heures d'accompagnement, pour définir un nouveau projet professionnel, décompo ...