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51. Recrutement d’un agent contractuel de droit public: vacance temporaire d’emploi dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire

Ressource
    Date d'édition:  Vendredi, 20 octobre, 2023 Descriptif court:  Cette fiche pratique présente de façon synthétique les caractéristiques et les formalités préalables au recrutement d'un agent contractuel de droit public établi en application d ...

52. Agent contractuel: Emplois pour les communes nouvelles- CDI

Ressource
    Date d'édition:  Vendredi, 20 octobre, 2023 Descriptif court:  Ce modèle de contrat s'applique aux agents contractuels. Thématique:  Gestion des carrières Cibles:  Collectivités Type de document:  Modèle de contrat Fichier:  modele_-_contrat ...

53. Agent contractuel: Emplois pour les communes nouvelles- CDD

Ressource
    Date d'édition:  Vendredi, 20 octobre, 2023 Descriptif court:  Ce modèle de contrat s'applique aux agents contractuels. Thématique:  Gestion des carrières Cibles:  Collectivités Type de document:  Modèle de contrat Fichier:  modele_-_contrat ...

54. Le CDG31 réaffirme son engagement pour 3 ans avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP)

Actualité
Agent public Collectivités Elus Candidats à la FPT Santé au travail Maintien dans l'emploi Emploi ... rmis: d’insérer des demandeurs d’emploi en situation de handicap (1 546 demandeurs d’emploi insérés et 15 parcours ... de maintien dans l’emploi d’agents territoriaux dont la santé se détériore (2 276 agents), de dynamiser ...

55. FIPHFP/ HANDI-PACTE Occitanie: à vos agendas 2023-2024

Actualité
Collectivités Elus Maintien dans l'emploi Emploi Le 24/05/2023 Handi-Pacte constitue ...  construction et la mise en œuvre d’une politique régionale en faveur de l’insertion et du maintien dans l'emploi des ... 24 :   L'Emploi accompagné S'inscrire Pour toute inscription, consultez le site internet du FI ...

56. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle

Page éditoriale
Cette prestation a pour objectif de mettre en avant vos potentiels, compétences et centres d’intérêts pour faciliter votre mobilité professionnelle subie ou choisie. Tout agent qui  souhaite réfléchir sur un nouveau projet professionnel à la suite d’un pr ...

57. MobilitéS

Page éditoriale
Du métier usant au développement professionnel durable: en finir avec la pénibilité subie! Dans un contexte combinant allongement de la vie professionnelle et augmentation de l’absentéisme, voire de l’inaptitude physique, il est apparu nécessaire pour le ...

58. MobilitéS

Page éditoriale
Du métier usant au développement professionnel durable: en finir avec la pénibilité subie! Une application gratuite du CDG31 qui répertorie les 97 fiches métiers de la FPT à forte usure professionnelle et les possibilités d'évolution et de MobilitéS. ...

59. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle

Page éditoriale
Cette prestation a pour objectif de mettre en avant vos potentiels, compétences et centres d’intérêts pour faciliter votre mobilité professionnelle subie ou choisie. Vingt heures d'accompagnement, pour définir un nouveau projet professionnel, décompo ...

60. Les offres doivent-elles être diffusées au sein de la structure publique territoriale

FAQ
Il est recommandé aux collectivités de diffuser la bourse de l'emploi. Thématique:  Emploi ...