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La répartition des opérations entre CDG et CNFPT

Les centres de gestion départementaux sont compétents pour l’organisation de tous les concours et examens professionnels, à l’exception de ceux de catégorie A+ qui sont de la compétence du CNFPT.

Ce calendrier est établi à titre prévisionnel et mis à jour régulièrement. Seuls les arrêtés d’ouverture publiés par les centres de gestion organisateurs sur leurs sites Internet et dans leurs locaux attestent de l’organisation effective de chaque opération de concours ou d’examen professionnel.

Des modifications sont donc toujours susceptibles d’être apportées à l’ensemble des dates.

Le candidat dispose de la possibilité de se préinscrire en ligne sur une plateforme dédiée accessible sur le site www.cdg31.fr.

Cette plateforme permet :

Les différents types de concours et d’examens professionnels

Les concours sont organisés par filière mais également par cadre d’emploi et parfois par spécialité.

Les cadres d’emploi se répartissent selon les 3 catégories du statut de la FPT et se caractérisent comme suit :

Un concours / Un examen professionnel : pour quoi faire ?

La réussite à un concours de la FPT permet d’être recruté par un employeur public territorial et d’accéder à une nomination en qualité de stagiaire, avant la titularisation, au sein de cette structure.

Le recrutement après réussite à un concours est la voie la plus commune. Il dépend cependant de la décision d’un employeur public territorial recruteur.

Faisant entrer la déontologie dans le titre premier, elle grave, dans la marbre du statut, des obligations d’origine jurisprudentielle (à l’exception de l’obligation de réserve) afin de mieux sensibiliser les agents publics aux valeurs essentielles du service public tout en apportant de nouvelles garanties aux agents attaqués ou poursuivis disciplinairement.

La carrière d’un fonctionnaire territoriale est jalonnée de différentes étapes qu’il franchira au fur et à mesure de son évolution professionnelle.

Nomination stagiaire

Tout nouvel agent qui entre dans la Fonction Publique Territoriale (suite notamment à la réussite à un concours) est nommé stagiaire dans son grade et doit accomplir un stage, d'une durée variable en fonction du grade (en général d'environ 1 an), au terme duquel trois possibilités existent :

Les collectivités territoriales ont la particularité de proposer un large panel de métiers, il en existe près de 250 répartis en filière, cadre d’emplois et catégorie. Ils sont décrits dans la publication « Le répertoire des métiers » du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT).

Une organisation en filières, cadres d’emploi et catégories

Les emplois de la FPT sont organisés et répartis en filières. Elles sont au nombre de 10 :

Les 3 versants de la Fonction Publique

Les différentes fonctions publiques ont vu leur statut général unifié par la loi du 13 juillet 1983 (Titre I - statut général). Des titres propres à chacune permettent de prendre en considération leurs spécificités.

Elle présente plus précisément :

  • La fonction publique ainsi que le déroulement de carrière du fonctionnaire territorial
  • les concours et examens de la FPT
  • les différentes voies d’accès à un emploi dans la FPT et les services proposés par le CDG31.