Le concours
La réussite à un concours de la FPT permet d’être recruté par un employeur public territorial et d’accéder à une nomination en qualité de stagiaire, avant la titularisation, au sein de cette structure.
Le recrutement après réussite à un concours est la voie la plus commune. Il dépend cependant de la décision d’un employeur public territorial recruteur.
Des conditions générales sont requises pour accéder aux concours :
- être âgé au moins de 16 ans
- posséder la nationalité française ou être ressortissant d’un Etat membre de l’Union Européenne
- être en position régulière au regard des obligations du service national de l’Etat dont le candidat est ressortissant
- jouir de ses droits civiques : ne pas avoir subi de condamnations incompatibles avec l’exercice des fonctions
- remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction.
Des conditions de diplôme sont également exigées pour les concours externes selon les catégories (A, B et C). Elles sont précisées dans les textes juridiques applicables à chaque concours.
Des exceptions aux conditions de diplôme pour concourir sont possibles pour les personnes suivantes :
- les pères et les mères de famille d’au moins 3 enfants
- les sportifs de haut niveau qui figurent sur une liste arrêtée par le Ministère de la Jeunesse et des Sports.
L’accès direct sans concours
Toutefois, certains grades de la FPT sont accessibles directement sans concours. Il s’agit des 1ers grades de catégorie C de chaque filière d’emplois (Adjoint Administratif, Adjoint Technique, Adjoint Technique des établissements d’enseignement, Adjoint du Patrimoine, Adjoint d’Animation et Agent Social).
Le recrutement direct peut prendre différentes formes suivant le métier ou le public concerné :
- pour certains emplois de catégorie C : lorsque le grade de début est doté de l’échelle de rémunération la moins élevée de la fonction publique territoriale
- pour les personnes reconnues travailleurs handicapées : titularisation sans concours après un an de contrat
- pour les personnes de 16 à 25 ans sans qualification et sans diplôme ou n’ayant pas atteint le niveau bac. Elles sont recrutées dans le cadre d’un Parcours d’Accès aux Carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat (PACTE).
- Emplois réservés : ne concerne pas les travailleurs handicapés mais certaines personnes dont la liste a été mise à jour par la loi 2008-492 du 26/05/2008
- Les invalides de guerre
- Les sapeurs-pompiers volontaires victimes d’un accident ou atteints d’une maladie contractée en service
- Les personnes qui, dans le cadre de leurs fonctions professionnelles au service de la collectivité ou de leurs fonctions électives, ont subi une atteinte à leur intégrité physique
- Ou encore, sous certaines conditions, les militaires et anciens militaires.
