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Le poste n’existe pas dans le tableau des effectifs, il convient donc de le créer par délibération et d’effectuer ensuite la DCE auprès du CDG.      Thématique:  Emploi Recrutement Cibles:  Collectivités ...

Le poste existe dans le tableau des effectifs (départ à la retraite, mutation, détachement…), il convient d’effectuer une simple DVE auprès du CDG31. Thématique:  Emploi Recrutement Cibles:  Collectivités Elus ...

Un fonctionnaire peut être recruté dans différents types de structures publiques territoriales. La commune   La commune a vocation à intervenir dans des domaines variés et assure des compétences de proximité notamment l’accueil des administrés, l’état civ ...

Un fonctionnaire peut être amené à exercer ces fonctions dans différents types de structures publiques territoriales: la commune, le conseil départemental, la conseil régional, les établissements publics rattachés aux communes et les EPCI.  En savoir plus ...

L’accès à la FPT se fait essentiellement par voie de concours. Le site Internet du CDG31 poropse une présentation de tous les concours ainsi que le calendrier prévisionnel pour le département de la Haute-Garonne en fonction des besoins des collectivités. ...

Avant de prendre des décisions concernant l’ensemble des agents publics qu’il gère au sein de sa structure, l’élu employeur doit comprendre l’organisation de de la fonction publique territoriale et respecter les règles imposées par le statut. Comprendre l ...

Le recrutement est certainement l’acte de gestion des ressources humaines qui nécessite le plus de temps, de précaution, de méthodologie en raison des enjeux mutuels pour l’élu employeur et les agents publics qu’il va être amené à manager. Appréhender les ...

La vie professionnelle du fonctionnaire s’organise selon le principe de la carrière. La carrière de l’agent public s’inscrit dans un principe de continuité: elle ne sera pas interrompue en cas de changement d’employeur ou d’activité. Lorsque l’employeur e ...

Par le biais de l’application d’une rémunération principale et par la mise en place d’un régime indemnitaire, la structure territoriale devient garante d’une politique salariale efficiente. Il revient cependant à l’élu employeur d’en fixer les objectifs. ...