Par le biais de l’application d’une rémunération principale et par la mise en place d’un régime indemnitaire, la structure territoriale devient garante d’une politique salariale efficiente. Il revient cependant à l’élu employeur d’en fixer les objectifs. ...

En tant qu’élu employeur, il est important de connaître les droits et les principales obligations des fonctionnaires territoriaux afin que l’autorité territoriale puisse exercer son pouvoir hiérarchique dans le respect et la connaissance de ces principes ...

Il revient à l’élu employeur d’organiser les ressources humaines au sein de son administration. Cette organisation doit permettre aux agents de la structure territoriale de connaître leur positionnement, leur rôle et les attentes liées à leur poste de tra ...

Lien:  http://www.scoop.it/u/documentation-cdg-31 ...

Lien:  https://www.cdg31.fr/actualites?date_filter_between_better%5Bmin%5D%5Bdate%5D=&d… ...

Lien:  https://www.cdc.retraites.fr/portail/spip.php?page=article&id_article=286&cible=… ...

Lien:  https://www.cdg31.fr/node/228 ...

Lien:  http://www.agirhe-concours.fr/index.aspx?aff=cdg&dpt=31 ...

Lien:  https://www.emploi-territorial.fr/accueil/ ...

Le titre 1er du statut général des fonctionnaires, c’est-à-dire la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 a été profondément rénové par la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires. Faisant entrer ...