Pour en savoir plus, consultez les sous-rubriques dédiées.   Le CDG31 propose des dispositifs individuels et collectifs pour les agents ainsi que des outils adaptés pour faciliter leurs transitions professionnelles. Management des RH Déroulement de carriè ...

Le CDG31 propose aux employeurs territoriaux plusieurs dispositifs d'accompagnement collectif à destination des agents publics territoriaux. DISPOSITIF TYPE D'ACCOMPAGNEMENT PUBLIC Atelier passerelle 2 journées de formation en présentiel pour s& ...

Grandir ensemble, en s’appuyant sur la force du groupe: un cycle d'ateliers pour favoriser le partage entre pairs. Vous êtes DGS ou DRH au sein d'une collectivité ou structure publique territoriale de la Haute-Garonne, affiliée ou non affiliée, ...

Leur recrutement est encadré par l'article 3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, défini dans cette note d'information. Date d'édition:  Mardi, 28 octobre, 2025 Descriptif court:  Les agents contractuels de droit public sont des agents pub ...

Agent public Collectivités Elus Candidats à la FPT Recrutement Emploi Le 26/11/2025 Le CDG31, en partenariat avec la PFRH et le Conseil Départemental 31, organise le Salon Emploi et Mobilité dans la Fonction Publique le 3 décembre 2025 à l’Hôtel du Départ ...

Cet atelier collectif est destiné aux agents publics, lauréats de concours ou tout autre personne ayant un projet déterminé dans la Fonction Publique Territoriale. Un atelier   est organisé le mardi 26 mai 2026 de 8h30 à 16h30  dans les locaux du CDG31 à ...

Cet atelier collectif est destiné aux agents publics, lauréats de concours ou tout autre personne ayant un projet déterminé dans la Fonction Publique Territoriale. Un atelier est organisé le jeudi 19 mars 2026 de 8h30 à 16h30 dans les locaux du CDG31 à La ...

Dispositif qui associe réflexion individuelle et dynamique collective pour soutenir l’évolution professionnelle des agents et révéler la valeur de leurs expériences. Le bilan de parcours professionnel collectif n’est ni un bilan de compétences, ni un atel ...

Des ateliers avec des participants de même niveau hiérarchique réunis lors de séances de groupe mensuelles pour favoriser le partage entre pairs et développer et enrichir ses pratiques. Ateliers de 5 à 8 participants de même niveau hiérarchique réunis lor ...

Un dispositif spécifique dédié aux agents publics reconnus inaptes à toutes les fonctions et emplois de leur grade par le Conseil Médical. Accompagnement d'un an pour rechercher des solutions de reclassement. Nos modalités d'intervention Collect ...