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1. Handicap et maintien dans l’emploi
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à un partenariat fécond avec le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction ... d'actions concrètes auprès des employeurs territoriaux de la Haute-Garonne Les conventions successives ont ... structuré une démarche d'accompagnement des employeurs, favorisé une politique d' ...
2. Le référent déontologue au service des agents
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en lien utile. CONTRÔLE DÉONTOLOGIQUE PAR L'EMPLOYEUR- EXPERTISE DU CDG31 Dans le cadre ... de l'étude de situations de mise en disponibilité, les employeurs publics peuvent être amenés à se prononcer ... janvier 2020 relatif aux contrôles déontologiques dans la fonction publique n'a pas pu être suivie ...
3. Contrats d'insertion dans la FPT
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du service public et d'assurer sa continuité, les employeurs territoriaux peuvent, dans certains cas, ... Les contrats d'insertion dans l'emploi Il s'agit de contrats en lien avec les politiques ... de développement de compétences et s'accompagnent d'un tutorat. Ils relèvent du droit public ou du droit ...
4. Apprentissage, nouvelle dynamique de l'emploi territorial en Haute-Garonne
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L'apprentissage, une opportunité pour les collectivités L'apprentissage est un levier ... L'apprentissage constitue un outil privilégié et une voie d’excellence vers un emploi durable pour les jeunes, ...
5. Recruter ou remplacer
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Offres d'emploi FAQ emploi service RH Remonter en haut de page: ...
6. La Mission Référent Déontologue au service des agents
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de la Haute-Garonne adhérents à l'ensemble de missions, prévu par l'article L452-39 du Code Général ...
7. La Mission Référent Alerte Ethique au service des agents
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établissement public territorial peut souhaiter s'inscrire dans une telle démarche. Une procédure ... de recueil des signalements émis par les lanceurs d'alerte a été déterminée. M. Claude BEAUFILS, ...
