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Personnes manipulant des pièces métalliques

Apprentissage, nouvelle dynamique de l'emploi territorial en Haute-Garonne

L'apprentissage constitue un outil privilégié et une voie d’excellence vers un emploi durable pour les jeunes, et les personnes en situation de handicap, de la Haute-Garonne. Le CDG31 se mobilise pour promouvoir ce mode de recrutement.

L'apprentissage, une opportunité pour les collectivités

L'apprentissage est un levier permettant de :

  • favoriser de manière durable l’insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap
  • s’inscrire dans une démarche civique de transmission des savoirs, savoirs faire, du maître d’apprentissage vers l’apprenti(e)
  • augmenter le taux d’emploi de Bénéficiaire de l’Obligation de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH)
  • développer une compétence adaptée à la structure publique territoriale en bénéficiant d’aides financières
  • anticiper les départs à la retraite.

Pour le recrutement de l’apprenti(e), le CDG31 accompagne les employeurs territoriaux

Le CDG31 propose un accompagnement gratuit et sur mesure dans toute démarche de recrutement d’un(e) apprenti(e) vis-à-vis d’une personne bénéficiant de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : la "Mission Insertion Alternance" (MIA).

Le référent MIA, véritable interface, aide les structures publiques territoriales :

  • tout au long du recrutement
  • au cours du processus administratif lié au contrat d’apprentissage : informations sur le dispositif juridique, la réalisation des contrats…
  • à garantir les conditions optimales du dispositif de formation (échanges avec l’apprenti(e), information et formation des tuteurs , sensibilisation du collectif de travail..)
  • à accompagner l’apprenti(e) au terme du contrat dans ses démarches d’insertion professionnelle
  • à solliciter les aides financières du FIPHFP dans le cadre d’un recrutement d’une personne RQTH.