Vous êtes ici

Personnes manipulant des pièces métalliques

Apprentissage, nouvelle dynamique de l'emploi territorial en Haute-Garonne

L'apprentissage constitue un outil privilégié et une voie d’excellence vers un emploi durable pour les jeunes, et les personnes en situation de handicap, de la Haute-Garonne. Le CDG31 se mobilise pour promouvoir ce mode de recrutement.

L'apprentissage, une opportunité pour les collectivités

L'apprentissage est un levier permettant de :

  • favoriser de manière durable l’insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap
  • s’inscrire dans une démarche civique de transmission des savoirs, savoirs faire, du maître d’apprentissage vers l’apprenti(e)
  • augmenter le taux d’emploi de Bénéficiaire de l’Obligation de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH)
  • développer une compétence adaptée à la structure publique territoriale en bénéficiant d’aides financières
  • anticiper les départs à la retraite.

Pour le recrutement de l’apprenti(e), le CDG31 accompagne les employeurs territoriaux

Le CDG31 propose un accompagnement gratuit et sur mesure dans toute démarche de recrutement d’un(e) apprenti(e) vis-à-vis d’une personne bénéficiant de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : la "Mission Insertion Alternance" (MIA).

Le référent MIA, véritable interface, aide les structures publiques territoriales :

  • tout au long du recrutement
  • au cours du processus administratif lié au contrat d’apprentissage : informations sur le dispositif juridique, la réalisation des contrats…
  • à garantir les conditions optimales du dispositif de formation (échanges avec l’apprenti(e), information et formation des tuteurs , sensibilisation du collectif de travail..)
  • à accompagner l’apprenti(e) au terme du contrat dans ses démarches d’insertion professionnelle
  • à solliciter les aides financières du FIPHFP dans le cadre d’un recrutement d’une personne RQTH.
L’apprentissage est un tremplin pour les jeunes de 16 à 26 ans souhaitant intégrer la Fonction Publique Territoriale (FPT) et allier une formation diplômante à une expérience professionnelle. Les travailleurs reconnus handicapés bénéficient de dispositions particulières.
Le référent "Mission Insertion Alternance " (MIA) aide les employeurs territoriaux tout au long du recrutement d’un(e) apprenti.
Principal contact de l’apprenti(e) avec la vie professionnelle, le maître d’apprentissage est au cœur de l’alternance.
Chemise Conférence Régionale de l'Emploi territorial en Occitanie 2017
Actualités

Conférence Régionale de l'Emploi territorial 2017 : les supports sont en ligne !

  • Collectivités
  • Elus
  • Emploi
Le 13/12/2017
La Conférence a été organisée par les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Région Occitanie le Mercredi 8 novembre 2017 au Corum de Montpellier. Elle a réuni près de 200 participants autour de la thématique "Lier politiques d'innovation et ressources humaines".
Détails d'un bulletin de salaire
Actualités

GIPA 2017

  • Collectivités
  • Rémunération
Le 07/12/2017
Le décret n° 2017-1582 du 17 novembre 2017 modifiant le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l'instauration d'une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat prolonge en 2017 l'indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat.
Contact
CDG31 - Mission Insertion Alternance
590 rue Buissonnière CS 37666
31676 Labège
Tél : 05 81 91 93 00
Site web : http://www.cdg31.fr