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Personnes manipulant des pièces métalliques

Apprentissage, nouvelle dynamique de l'emploi territorial en Haute-Garonne

L'apprentissage constitue un outil privilégié et une voie d’excellence vers un emploi durable pour les jeunes, et les personnes en situation de handicap, de la Haute-Garonne. Le CDG31 se mobilise pour promouvoir ce mode de recrutement.

L'apprentissage, une opportunité pour les collectivités

L'apprentissage est un levier permettant de :

  • favoriser de manière durable l’insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap
  • s’inscrire dans une démarche civique de transmission des savoirs, savoirs faire, du maître d’apprentissage vers l’apprenti(e)
  • augmenter le taux d’emploi de Bénéficiaire de l’Obligation de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH)
  • développer une compétence adaptée à la structure publique territoriale en bénéficiant d’aides financières
  • anticiper les départs à la retraite.

Pour le recrutement de l’apprenti(e), le CDG31 accompagne les employeurs territoriaux

Le CDG31 propose un accompagnement gratuit et sur mesure dans toute démarche de recrutement d’un(e) apprenti(e) vis-à-vis d’une personne bénéficiant de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : la "Mission Insertion Alternance" (MIA).

Le référent MIA, véritable interface, aide les structures publiques territoriales :

  • tout au long du recrutement
  • au cours du processus administratif lié au contrat d’apprentissage : informations sur le dispositif juridique, la réalisation des contrats…
  • à garantir les conditions optimales du dispositif de formation (échanges avec l’apprenti(e), information et formation des tuteurs , sensibilisation du collectif de travail..)
  • à accompagner l’apprenti(e) au terme du contrat dans ses démarches d’insertion professionnelle
  • à solliciter les aides financières du FIPHFP dans le cadre d’un recrutement d’une personne RQTH.
L’apprentissage est un tremplin pour les jeunes de 16 à 26 ans souhaitant intégrer la Fonction Publique Territoriale (FPT) et allier une formation diplômante à une expérience professionnelle. Les travailleurs reconnus handicapés bénéficient de dispositions particulières.
Le référent "Mission Insertion Alternance " (MIA) aide les employeurs territoriaux tout au long du recrutement d’un(e) apprenti.
Principal contact de l’apprenti(e) avec la vie professionnelle, le maître d’apprentissage est au cœur de l’alternance.
Photo de la Conférence Régionale de l'Emploi 2015
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Conférence Régionale de l'Emploi Territorial en Occitanie : à vos agendas !

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Le 19/10/2017
Elu, Directeur Général des Services, Directeur adjoint ou Responsable des Ressources Humaines, pour échanger et partager des pistes d’actions, ne manquez pas la CONFERENCE REGIONALE DE L’EMPLOI TERRITORIAL 2017 organisée par les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Région OCCITANIE le Mercredi 8 novembre prochain de 9h30 à 16h15 au Corum de Montpellier.
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MobilitéS : une application Web innovante pour préserver l'employabilité et la santé des agents de la FPT sur le long terme

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Le 19/10/2017
MobilitéS est une application Web qui permet d’anticiper, dès le recrutement, l’usure professionnelle des fonctionnaires territoriaux par une mise en visibilité des aires d’évolution de carrière dans une perspective de développement de leurs compétences.
Contact
CDG31 - Mission Insertion Alternance
590 rue Buissonnière CS 37666
31676 Labège
Tél : 05 81 91 93 00
Site web : http://www.cdg31.fr