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Personnes manipulant des pièces métalliques

Apprentissage, nouvelle dynamique de l'emploi territorial en Haute-Garonne

L'apprentissage constitue un outil privilégié et une voie d’excellence vers un emploi durable pour les jeunes, et les personnes en situation de handicap, de la Haute-Garonne. Le CDG31 se mobilise pour promouvoir ce mode de recrutement.

L'apprentissage, une opportunité pour les collectivités

L'apprentissage est un levier permettant de :

  • favoriser de manière durable l’insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap
  • s’inscrire dans une démarche civique de transmission des savoirs, savoirs faire, du maître d’apprentissage vers l’apprenti(e)
  • augmenter le taux d’emploi de Bénéficiaire de l’Obligation de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH)
  • développer une compétence adaptée à la structure publique territoriale en bénéficiant d’aides financières
  • anticiper les départs à la retraite.

Pour le recrutement de l’apprenti(e), le CDG31 accompagne les employeurs territoriaux

Le CDG31 propose un accompagnement gratuit et sur mesure dans toute démarche de recrutement d’un(e) apprenti(e) vis-à-vis d’une personne bénéficiant de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : la "Mission Insertion Alternance" (MIA).

Le référent MIA, véritable interface, aide les structures publiques territoriales :

  • tout au long du recrutement
  • au cours du processus administratif lié au contrat d’apprentissage : informations sur le dispositif juridique, la réalisation des contrats…
  • à garantir les conditions optimales du dispositif de formation (échanges avec l’apprenti(e), information et formation des tuteurs , sensibilisation du collectif de travail..)
  • à accompagner l’apprenti(e) au terme du contrat dans ses démarches d’insertion professionnelle
  • à solliciter les aides financières du FIPHFP dans le cadre d’un recrutement d’une personne RQTH.
L’apprentissage est un tremplin pour les jeunes de 16 à 26 ans souhaitant intégrer la Fonction Publique Territoriale (FPT) et allier une formation diplômante à une expérience professionnelle. Les travailleurs reconnus handicapés bénéficient de dispositions particulières.
Le référent "Mission Insertion Alternance " (MIA) aide les employeurs territoriaux tout au long du recrutement d’un(e) apprenti.
Principal contact de l’apprenti(e) avec la vie professionnelle, le maître d’apprentissage est au cœur de l’alternance.
Canicule, fortes chaleurs, adoptez les bons réflexes
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Conduite à tenir en cas de fortes chaleurs

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Le 23/06/2017
Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan National Canicule 2017, les services de santé au travail doivent s’organiser de façon à pouvoir répondre rapidement aux demandes des employeurs, travailleurs et de leurs représentants.
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Recensement concours / examens 2018 : actualisation

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Le 22/06/2017
Le CDG31 ouvre une campagne d'actualisation des besoins prévisionnels en recrutement auprès des employeurs territoriaux .
Contact
CDG31 - Mission Insertion Alternance
590 rue Buissonnière CS 37666
31676 Labège
Tél : 05 81 91 93 00
Site web : http://www.cdg31.fr