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Personnes manipulant des pièces métalliques

Apprentissage, nouvelle dynamique de l'emploi territorial en Haute-Garonne

L'apprentissage constitue un outil privilégié et une voie d’excellence vers un emploi durable pour les jeunes, et les personnes en situation de handicap, de la Haute-Garonne. Le CDG31 se mobilise pour promouvoir ce mode de recrutement.

L'apprentissage, une opportunité pour les collectivités

L'apprentissage est un levier permettant de :

  • favoriser de manière durable l’insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap
  • s’inscrire dans une démarche civique de transmission des savoirs, savoirs faire, du maître d’apprentissage vers l’apprenti(e)
  • augmenter le taux d’emploi de Bénéficiaire de l’Obligation de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH)
  • développer une compétence adaptée à la structure publique territoriale en bénéficiant d’aides financières
  • anticiper les départs à la retraite.

Pour le recrutement de l’apprenti(e), le CDG31 accompagne les employeurs territoriaux

Le CDG31 propose un accompagnement gratuit et sur mesure dans toute démarche de recrutement d’un(e) apprenti(e) vis-à-vis d’une personne bénéficiant de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : la "Mission Insertion Alternance" (MIA).

Le référent MIA, véritable interface, aide les structures publiques territoriales :

  • tout au long du recrutement
  • au cours du processus administratif lié au contrat d’apprentissage : informations sur le dispositif juridique, la réalisation des contrats…
  • à garantir les conditions optimales du dispositif de formation (échanges avec l’apprenti(e), information et formation des tuteurs , sensibilisation du collectif de travail..)
  • à accompagner l’apprenti(e) au terme du contrat dans ses démarches d’insertion professionnelle
  • à solliciter les aides financières du FIPHFP dans le cadre d’un recrutement d’une personne RQTH.
L’apprentissage est un tremplin pour les jeunes de 16 à 26 ans souhaitant intégrer la Fonction Publique Territoriale (FPT) et allier une formation diplômante à une expérience professionnelle. Les travailleurs reconnus handicapés bénéficient de dispositions particulières.
Le référent "Mission Insertion Alternance " (MIA) aide les employeurs territoriaux tout au long du recrutement d’un(e) apprenti.
Principal contact de l’apprenti(e) avec la vie professionnelle, le maître d’apprentissage est au cœur de l’alternance.
Personne devant un tableau électrique
Actualités

Habilitation électrique et visite médicale

  • Collectivités
  • Médecine préventive
Le 22/03/2017
Le Code du Travail prévoit un examen médical des salariés exposés au risque électrique au moins tous les 24 mois (Article R4624-16). Une périodicité supérieure est possible après avis du médecin de prévention.
grille indiciaire d'un cadre d'emploi de la fonction publique territoriale
Actualités

Avancements de grade en 2017

  • Collectivités
  • Déroulement de carrière
  • Gestion des carrières
Le 22/03/2017
Faisant suite à de nouvelles instructions de la DGCL relatives aux conditions d’avancement de grade en 2017 pour les agents relevant de la catégorie C et le cadre d’emplois des attachés territoriaux, le service Gestion des Carrières du CDG31 doit mettre à jour ses bases de données.
Contact
CDG31 - Mission Insertion Alternance
590 rue Buissonnière CS 37666
31676 Labège
Tél : 05 81 91 93 00
Site web : http://www.cdg31.fr