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251. Mardis du statut- Support de présentation du webinaire disponibilité et réintégration
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Date d'édition: Jeudi, 28 mars, 2024 Descriptif court: Support de présentation du 27 ...
252. Allocations chômage- Fiche technique
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Date d'édition: Mardi, 1 avril, 2025 Descriptif court: Fiche technique Thématique: ...
253. Mardis du statut- Support de présentation du webinaire Réforme des retraites / Démission et abandon de poste
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Date d'édition: Mardi, 4 avril, 2023 Descriptif court: Support de présentation ...
255. Mardis du statut- Support de présentation du webinaire Mutation externe et interne
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Date d'édition: Vendredi, 21 avril, 2023 Descriptif court: Support de présentation ...
256. Mardis du statut- Support de présentation du webinaire Mise à disposition
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Date d'édition: Lundi, 19 juin, 2023 Descriptif court: Support de présentation ...
257. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2024
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Date d'édition: Mardi, 16 décembre, 2025 Descriptif court: Les données présentées dans ... Thématique: Observatoire Cibles: Collectivités Elus Type de document: Note d'information Fichier: ...
258. Synthèse RASSCT 2021 des collectivités relevant du CT du CDG31
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Date d'édition: Jeudi, 20 juillet, 2023 Descriptif court: Cette synthèse sur la Santé, ... d'information Fichier: synthese_rassct_2021_collectivites_relevant_du_cst_du_cdg31.pdf ...
259. Le Rapport Social Unique 2024 (RSU)
Page éditoriale
L'année 2025 est l'année de collecte du RSU 2024. La plateforme données sociales à votre ... à l’utilisation »). Un guide spécifique pour les petites collectivités intitulé "Guide l' ... l'ensemble de ces collectivités et établissements. Les collectivités et établissements affiliés de plus de 50 ...
260. CGFP: modification du cadre relatif aux fonctionnaires stagiaires
Actualité
pour permettre sa titularisation à l'expiration de la durée normale du stage (articles R. 327-10, ... Périodes de travail à temps partiel: pour la détermination des droits à l'avancement, à la promotion ... avant l'expiration du congé en cours. Il doit pouvoir justifier à tout moment que sa situation ...
