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Votre recherche "calcul reprise ancienneté fonction publique" a retourné 32 resultat(s)
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21. Prime filière police municipale
Ressource
l'indemnité spéciale de fonction et d’engagement relevant des cadres d'emploi de la police municipale ...
22. Arrêté portant attribution de la part fixe de l’indemnité spéciale de fonction et d'engagement
Ressource
attribution d'une indemnité spéciale de fonction et d'engagement pour les agents de la filière ...
23. Indemnité spéciale de fonction et d'engagement agents filière police municipale- Modèle délibération
Ressource
instaurant une indemnité spéciale de fonction et d'engagement pour les agents de la filière police ...
24. Le Conseil Médical Départemental en formation restreinte
Page éditoriale
le reclassement dans un autre emploi. Par conséquent, dès lors qu'il y a reprise de l'agent avant ...
25. Politique de rémunération
Page éditoriale
de fonction et répartition des postes. 4. Proposition de simulations financières 5. Restitution ...
26. IFSE (groupe de fonctions): est-il possible qu’une fonction du groupe C1 touche plus qu’une fonction du groupe B3?
FAQ
Oui Thématique: Rémunération Cibles: Collectivités ...
27. IFSE (groupe de fonctions): est-il possible d’appliquer des périodicités différentes par groupes de fonctions?
FAQ
Oui Thématique: Rémunération Cibles: Collectivités ...
28. IFSE (groupe de fonctions): est-il possible de prévoir plusieurs montants différents dans un même groupe de fonctions?
FAQ
Oui Thématique: Rémunération Cibles: Collectivités ...
29. IFSE (groupe de fonctions): la cotation des postes est-elle obligatoire?
FAQ
Non, la cotation de poste n’est pas obligatoire. Il existe deux possibilités : la hiérarchisation des postes par comparaison (à privilégier pour les petites collectivités) ; la cotation des postes. Thématique: Rémunération Cibles: Collectivités ...
30. IFSE (groupe de fonctions): est-ce que la part IFSE peut être égale à la part CIA?
FAQ
Non, la part IFSE doit être supérieure à la part CIA. Thématique: Rémunération Cibles: Collectivités ...
