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1. Maintien dans l'emploi

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physique de ces agents. Tout employeur public territorial a une obligation de maintien dans l’emploi ... et de reclassement professionnel, pour chaque agent touché par une inaptitude physique à occuper l’emploi sur lequel ... l’emploi des personnes concernées. Les services proposés La Commission maintien dans l'emploi Le CDG31 ...

2. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle

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sur prescription du médecin du travail ou par la collectivité. Plus d'infos Remonter en haut ... de page:  Remonter en haut de page:  ...

3. Déclaration et obligation d'emploi

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Tout employeur public dès qu’il emploie 20 agents (ETP) est soumis au respect d’une obligation ... d’emploi à l’égard des travailleurs handicapés. La loi fixe un taux minimal d’emploi égal ... et des hôpitaux publics ne respectant par l’obligation d’emploi de 6%. Les employeurs de la Fonction Publique ...

4. MobilitéS

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de Gestion de la Haute-Garonne (CDG31) de promouvoir une démarche de mise en visibilité de parcours réalistes ... des partenaires de la Haute-Garonne, voire des centres de gestion d’autres départements. Une application libre ... et / ou de la mobilité professionnelle) en apportant leurs compétences techniques sur les métiers. Remonter en haut ...

5. Prévention et conditions de travail

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d’intervention ainsi qu'un planning prévisionnel. Remonter en haut de page:  Remonter en haut de page:  ...

6. Mission d’Inspection en santé et sécurité au travail

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intervenant Remonter en haut de page:  Remonter en haut de page:  ...