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71. Synthèse RASSCT 2022- Collectivités relevant du CST du CDG31

Ressource
l'Observatoire de l'emploi et de la FPT de Nouvelle Aquitaine et le CIG de la Grand-Couronne. Thématique:  ...

72. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2022

Ressource
reposent sur l’année 2022. La population étudiée représente 3 568 agents territoriaux sur emploi permanent ...

73. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2021

Ressource
Les données reposent sur l’année 2021. La population étudiée représente 3 455 agents territoriaux sur emploi ...

74. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2023

Ressource
reposent sur l’année 2023. La population étudiée représente 3 372 agents territoriaux sur emploi permanent ...

75. RASSCT 2023- Synthèse collectivités relevant du CST du CDG31

Ressource
l'Observatoire de l'emploi et de la FPT de Nouvelle Aquitaine et le CIG de la Grand-Couronne. Thématique:  ...

76. Les Instances paritaires

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77. Synthèse RASSCT 2021 des collectivités relevant du CT du CDG31

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de Gestion de la Haute-Garonne par extraction des Rapports Sociaux Uniques 2021 transmis par 420 ...

78. Participer au dialogue social: les instances consultatives de la FPT

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pour vice de forme.   Remonter en haut de page:  Remonter en haut de page:  ...

79. Les Commissions Administratives Paritaires (CAP)

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consultatives.   Remonter en haut de page:  Remonter en haut de page:  ...

80. Le Rapport Social Unique 2024 (RSU)

Page éditoriale
les petites collectivités haut-garonnaises auront la possibilité d’accéder à un RSU simplifié. Pour cette ... publique (emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité ... présenter des analyses permettant d'apprécier notamment : Les caractéristiques des emplois ...