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71. Le Rapport Social Unique 2024 (RSU)

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les petites collectivités haut-garonnaises auront la possibilité d’accéder à un RSU simplifié. Pour cette ... publique (emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité ... présenter des analyses permettant d'apprécier notamment : Les caractéristiques des emplois ...

72. Synthèse RASSCT 2022- Collectivités relevant du CST du CDG31

Ressource
l'Observatoire de l'emploi et de la FPT de Nouvelle Aquitaine et le CIG de la Grand-Couronne. Thématique:  ...

73. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2022

Ressource
reposent sur l’année 2022. La population étudiée représente 3 568 agents territoriaux sur emploi permanent ...

74. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2021

Ressource
Les données reposent sur l’année 2021. La population étudiée représente 3 455 agents territoriaux sur emploi ...

75. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2023

Ressource
reposent sur l’année 2023. La population étudiée représente 3 372 agents territoriaux sur emploi permanent ...

76. RASSCT 2023- Synthèse collectivités relevant du CST du CDG31

Ressource
l'Observatoire de l'emploi et de la FPT de Nouvelle Aquitaine et le CIG de la Grand-Couronne. Thématique:  ...

77. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2024

Ressource
Les données reposent sur l’année 2024. La population étudiée représente 2 735 agents territoriaux sur emploi ...

78. Prévention et conditions de travail

Page éditoriale
Formation:  718 € par journée et par intervenant Remonter en haut de page:  Remonter en haut de page:  ...

80. Journée Prévention Pratique RéCAP31: "Le travailleur Isolé"

Actualité
professionnels. Actualité juridique:  Remonter en haut de page:  ...