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51. Le Rapport Social Unique 2024 (RSU)

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publique (emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité ... présenter des analyses permettant d'apprécier notamment : Les caractéristiques des emplois ... rapports relatifs à l’emploi des travailleurs en situation de handicap et aux fonctionnaires mis ...

52. Accompagner les agents

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concernés, dans une politique d’accompagnement social de l’emploi. Pour toute question :  ...

53. Accompagnement individuel à la mobilité / l'évolution professionnelle

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de reclassement. Ouvert exclusivement aux agents publics reconnus inaptes à toutes les fonctions et emplois de leur ...

54. Le Conseil Médical Départemental en formation restreinte

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le reclassement dans un autre emploi.   Par conséquent, dès lors qu'il y a reprise de l'agent avant ...

55. Dans quelle structure peut travailler un fonctionnaire?

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obligatoires dans le domaine de la gestion des ressources humaines (gestion des carrières, bourse de l’emploi ...

56. Dossier individuel des agents publics

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sur emploi permanent indépendamment du dossier tenu par l’employeur territorial. Le dossier comporte ...

57. CDG31- Pôles Travail et Santé & Conseil, Emploi et Mobilité

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Adresse:  590, rue Buissonnière CS 37666 Code postal:  31676 Ville:  Labège Téléphone:  05 81 91 93 00 Courriel:  mission.qvtrps@cdg31.fr Site web:  http://www.cdg31.fr Lien:  Site Web Afficher dans l'annuaire:  Type de contact:  Services CDG31 Théma ...

58. CDG31- Observatoire régional de l'emploi territorial et des données sociales

Contact
Adresse:  590 rue Buissonnière CS 37666 Code postal:  31676 Ville:  Labège Localisation:  Latitude: 43.537644100000 Longitude: 1.520067000000 Téléphone:  05 81 91 93 69 Courriel:  observatoire@cdg31.fr Site web:  http://www.cdg31.fr Lien:  Site Web Affich ...

59. MobilitéS

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Du métier usant au développement professionnel durable: en finir avec la pénibilité subie! Une application gratuite du CDG31 qui répertorie les 97 fiches métiers de la FPT à forte usure professionnelle et les possibilités d'évolution et de MobilitéS. ...

60. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle

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Cette prestation a pour objectif de mettre en avant vos potentiels, compétences et centres d’intérêts pour faciliter votre mobilité professionnelle subie ou choisie. Vingt heures d'accompagnement, pour définir un nouveau projet professionnel, décompo ...