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11. Maintien dans l'emploi

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physique de ces agents. Tout employeur public territorial a une obligation de maintien dans l’emploi ... et de reclassement professionnel, pour chaque agent touché par une inaptitude physique à occuper l’emploi sur le ... intien dans l’emploi des personnes concernées. Les services proposés La Commission maintien dans l'emploi ...

12. COVID 19: FAQ Conseil, Emploi et Mobilité

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publics faisant appel aux missions de conseil, emploi et mobilité proposées par le CDG31. DES RÉPONSES ... APPORTÉES POUR ASSURER LA CONTINUITÉ DU SERVICE PUBLIC SUR LES MISSIONS D'INTÉRIM TERRITORIAL, L'EMPLOI ...

13. Passer un concours / un examen

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grades de catégorie C de chaque filière d’emplois (Adjoint Administratif, Adjoint Technique, Ad ... par la loi n° 83-634 du 13 juillet, le concours est le principal mode d’accès aux cadres d’emplois ... de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Il garantit l’égalité d’accès aux emplois publics. Cette ...

14. S'informer sur les concours et les examens

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r filière mais également par cadre d’emploi et parfois par spécialité. Les cadres d’emploi se répartissent ... l’accès à certains cadres d’emplois pour les candidats justifiant d’activités professionnelles sous co ... mplir des conditions d’aptitude requises etc Les agents du CDG31 peuvent informer et conseiller les demandeurs d’emploi ...

15. Conseil d'Administration

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MAIN, Maire-Adjoint de Goyrans Emploi 3 ème vice-président Olivier GUERRA, Maire de Gardouch Concours et ex ...

16. Organisation des concours et examens professionnels

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les employeurs afin que celles-ci expriment leurs besoins futurs, dans une démarche prévisionnelle des emplois ... des concours et examens professionnels Les agents du CDG31 peuvent informer et conseiller les demandeurs d’emploi ...

17. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle

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Cette prestation a pour objectif de mettre en avant vos potentiels, compétences et centres d’intérêts pour faciliter votre mobilité professionnelle subie ou choisie. Tout agent qui  souhaite réfléchir sur un nouveau projet professionnel à la suite d’un pr ...

18. MobilitéS

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Du métier usant au développement professionnel durable: en finir avec la pénibilité subie! Dans un contexte combinant allongement de la vie professionnelle et augmentation de l’absentéisme, voire de l’inaptitude physique, il est apparu nécessaire pour le ...

19. MobilitéS

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Du métier usant au développement professionnel durable: en finir avec la pénibilité subie! Une application gratuite du CDG31 qui répertorie les 97 fiches métiers de la FPT à forte usure professionnelle et les possibilités d'évolution et de MobilitéS. ...

20. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle

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Cette prestation a pour objectif de mettre en avant vos potentiels, compétences et centres d’intérêts pour faciliter votre mobilité professionnelle subie ou choisie. Vingt heures d'accompagnement, pour définir un nouveau projet professionnel, décompo ...