Ligne directrice de gestion

Accompagner les communes et les EPCI dans l’élaboration de leurs lignes directrices de gestion afin de formaliser leurs stratégies RH à moyen terme et fixer leurs orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.

Fiches de poste, organigramme, entretien annuel d’évaluation

Formaliser l’ensemble des règles de vie collective s’appliquant au sein de la collectivité ou l’établissement public sur la base d’un état des lieux juridique et organisationnel partagé des pratiques internes.

Pilotage de la masse salariale

La masse salariale est le premier poste de dépenses de fonctionnement des établissements publics et des collectivités territoriales. Notre objectif est de vous accompagner pour mesurer, analyser les dépenses de personnel afin d’en avoir une vision claire et précise pour ensuite mieux gérer son évolution dans un contexte budgétaire contraint.

Transformation organisationnelle et accompagnement au changement

Accompagner les collectivités pour adapter leur organisation à l’évolution de leur environnement : transformation ou création d’un service, réformes territoriales, évolution de la population, émergence de nouveaux besoins, évolution des effectifs, …