Les mesures de revalorisation de la rémunération des agents publics

Dès le 1^er juillet 2023

• tous les agents publics bénéficieront d’une augmentation d’1,5 % du point d’indice (de 4.85 à 4.92) ;
• les indices de rémunération des agents de catégorie B et C rémunérés au minimum de traitement seront revalorisés via un ajout de 0 à 9 points (en attente des décrets).

Plusieurs annonces viendront également préciser les modalités de mise en œuvre

(sous réserve de publication des textes)

• un ajout de 5 points d’indice pour l’ensemble des agents publics, au 1^er janvier 2024 ;
• la prorogation du dispositif de la GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat) ;
• la revalorisation des frais de missions ;
• le relèvement du plafond des remboursements d’abonnements aux transports collectif sain ;
• la majoration de la valeur des jours du CET.

Une prime « pouvoir d'achat » prévue à l'automne

Une prime « pouvoir d’achat » pour les agents payés en dessous de 3 250 euros bruts en moyenne mensuelle est annoncée pour l’automne dans les fonctions publiques d’état (FPE) et hospitalière (FPH). Le montant sera compris entre 300 et 800 euros bruts.

Concernant la fonction publique territoriale et conformément au principe de libre administration, l’autorité territoriale pourra, ou non, accorder cette prime à ses agents.

À noter que cette dernière ne devrait être mise en œuvre qu’à partir du 1er janvier 2024.

Pour plus de détails

Voir en lien utile le document de présentation du Ministère de la transformation et de la fonction publiques indiquant notamment le calendrier de mise en œuvre des mesures.