Tout employeur public dès qu’il emploie 20 agents (ETP) est soumis au respect d’une obligation d’emploi à l’égard des travailleurs handicapés. La loi fixe un taux minimal d’emploi égal à 6 % de l’effectif total. La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 a for ...

Dans le cadre de son partenariat avec le FIPHFP, le CDG31 développe un accompagnement auprès des structures publiques territoriales confrontées à des problématiques liées au handicap ou à l’inaptitude physique de ces agents. Tout employeur public territor ...

Le site du CDG31 utilise des cookies techniques nécessaires à son bon fonctionnement. Il utilise également des cookies relevant de services proposés par des tiers, utiles pour mesurer l’audience, proposer des fonctionnalités de partage de contenus sur les ...

Cette page mentionne les personnes ayant participé à la conception de ce site Internet ainsi que la technologie employée. Rédaction des textes, documents, photos Pôle Diffusion / Communication du CDG31- diffusion@cdg31.fr Fotolia- Adobe Stock Conception / ...

Le temps de travail effectif se définit comme le temps pendant lequel l’agent est à la disposition de l’élu employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles. Qu’il soit annualisé ou pas, le temps de tr ...

Couvertures proposées à effet au 1er janvier 2021 COUVERTURE DES RISQUES AFFÉRENTS AUX AGENTS AFFILIÉS À L’IRCANTEC Le contrat couvre tous les risques (congé de maladie ordinaire avec une franchise de 10 jours fermes par arrêt, congé de grave maladie, con ...

Le SET est la nouvelle plateforme en ligne de gestion de l'emploi, mise à votre disposition par le CDG. Il vous permet de: Réaliser les déclarations de vacance. Leur publicité est assurée par voie d’arretés publiés sur le SET ; Publier les offres d’e ...

Afin de faciliter la gestion de la carrière des agents, le CDG31 met à disposition un Extranet Carrières. Cet outil permet d'avoir accès à la base de données du CDG31. Les structures publiques territoriales peuvent ainsi: visualiser et modifier, dans ...

L’élu employeur dispose d’autonomie et de marges de manœuvre dans sa prise de décision. Cependant, un certain nombre de décisions individuelles ou collectives nécessitent auparavant un avis préalable des instances consultatives. Les instances paritaires L ...

Différents services collectifs d’accompagnement et de soutien psychologique sont proposés Le dispositif « Gestion de crise » Ce dispositif peut être mis en œuvre en cas de survenance d’un évènement grave sur le lieu de travail: accident mortel, suicide ou ...