Il revient à l’élu employeur d’organiser les ressources humaines au sein de son administration. Cette organisation doit permettre aux agents de la structure territoriale de connaître leur positionnement, leur rôle et les attentes liées à leur poste de tra ...

Nous vous accompagnons pour repenser vos services, structurer vos équipes et anticiper les changements, avec une méthode participative et des solutions concrètes, adaptées à votre réalité de terrain. Objectif de la prestation  Accompagner les collectivité ...

Diagnostic QVT Réaliser un diagnostic de la qualité de vie au travail (QVT) pour améliorer le bien-être des agents et leur apporter ainsi des conditions qui garantissent la qualité des services rendus aux administrés. Baromètre social Réaliser une enquête ...

Nous vous apportons un appui opérationnel adapté à vos besoins, avec des solutions pratiques et directement mobilisables. Objectif de la prestation Une intervention d’un jour pour répondre aux besoins immédiats des petites collectivités de moins de 10 age ...

Le CDG31 vous propose des prestations cousues mains pour accompagner l’évolution de vos organisations. Transformation organisationnelle et accompagnement au changement Accompagner les collectivités pour adapter leur organisation à l’évolution de leur envi ...

Le CDG31 vous propose des prestations pour vous aider à structurer vos principaux outils de gestion du personnel: LDG, temps de travail, règlement intérieur, etc. Ligne directrice de gestion Accompagner les communes et les EPCI dans l’élaboration de leurs ...

Coach certifiée, respect du code de déontologie. Ouvert à tout agent public territorial quel que soit son cadre d’emploi ou sa fonction.   Nos modalités d'intervention Collectivités affiliées Collectivités non affiliées et non adhérentes à l'ens ...

Le CDG31 propose aux employeurs territoriaux plusieurs dispositifs d'accompagnement individuel à destination des agents publics territoriaux. DISPOSITIF TYPE D'ACCOMPAGNEMENT PUBLIC Rendez-Vous info Mobilité Un RDV téléphonique de ¾ d’heure conf ...

Ou l’art de questionner pour accompagner une personne à penser autrement son objectif ou sa problématique. Un accompagnement professionnel individuel réalisé par une coach certifiée. Les questions du coach sont le prélude à son écoute. Elles favorisent de ...

Un atelier en petit collectif au démarrage de la PPR. Exclusivement réservé aux agents reconnus inaptes à toutes les fonctions du grade par le Conseil Médical. Un atelier qui ouvre un espace dans lequel les craintes et les freins à se projeter au travail ...