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21. Filière médico-sociale CATÉGORIE A- Modifications statutaires au 1er janvier 2022

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cadres d'emplois de la catégorie A de la filière médico-sociale de la fonction publique te ...

22. Découvrir et intégrer la fonction publique territoriale

Ressource
uot;Découvrir et intégrer la Fonction Publique Territoriale (FPT)" Thématique:  Emploi Cibles:  Collectivités Candidats ...

23. Panorama de l'Emploi Territorial en France- 10ème édition

Ressource
Nationale des Centres de Gestion (FNCDG). Thématique:  Emploi Observatoire Cibles:  Agent pu ...

24. Apprentissage et emploi des jeunes dans la FPT

Page rubrique
vers l’autonomie et l’emploi les jeunes Haut-Garonnais de 16 à 25 ans en recherche d’emploi. Au travers ... de ses 7 antennes et 55 permanences, la Mission Locale est un service public de l’emploi de proximité qu ... à la qualification et à l’insertion professionnelle durable pour la nouvelle génération! Emploi Ci ...

25. MobilitéS

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Du métier usant au développement professionnel durable: en finir avec la pénibilité subie! Une application gratuite du CDG31 qui répertorie les 97 fiches métiers de la FPT à forte usure professionnelle et les possibilités d'évolution et de MobilitéS. ...

26. Panorama de l'Emploi Territorial en France- 9ème édition

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Nationale des Centres de Gestion (FNCDG). Thématique:  Emploi Cibles:  Collectivités Type de document:  No ... te d'information Fichier:  panorama_emploi_territorial_-_9e_edition.pdf ...

27. Rupture conventionnelle- Livret d'information

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et de la perte d’emploi, existe désormais la rupture conventionnelle. Thématique:  Déroulement de carrière Ge ...

28. La Conférence Régionale de l'Emploi territorial 2019

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ur 2ème Conférence Régionale de l'Emploi Territorial, le mercredi 13 novembre 2019 de 9h30 à 16 ... un management territorial performant et soutenable – Une gestion de l’emploi public articulée autour d’ ...

29. MobilitéS

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Du métier usant au développement professionnel durable: en finir avec la pénibilité subie! Dans un contexte combinant allongement de la vie professionnelle et augmentation de l’absentéisme, voire de l’inaptitude physique, il est apparu nécessaire pour le ...

30. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle

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Cette prestation a pour objectif de mettre en avant vos potentiels, compétences et centres d’intérêts pour faciliter votre mobilité professionnelle subie ou choisie. Vingt heures d'accompagnement, pour définir un nouveau projet professionnel, décompo ...