Ateliers de 5 à 8 participants de même niveau hiérarchique réunis lors de séances de groupe mensuelles en présentiel.

Ouverts aux DGS ou DRH d'une collectivité ou structure publique territoriale de la Haute-Garonne, affiliée ou non affiliée.

Possibilité de groupes en intra sur des fonctions ou métiers identiques (par ex : chefs de service, animateurs, etc.).

Le bilan de parcours professionnel collectif n’est ni un bilan de compétences, ni un atelier de techniques de recherche d’emploi.

C’est un temps collectif, partagé avec d’autres agents, qui permet de prendre du recul sur son parcours, d’explorer ses envies d’évolution ou de mobilité et d’identifier de nouvelles perspectives.

Vous êtes DGS ou DRH au sein d'une collectivité ou structure publique territoriale de la Haute-Garonne, affiliée ou non affiliée, vous souhaitez participer à un groupe de codéveloppement pour vous retrouver entre pairs, prendre du recul, faire évoluer vos pratiques et partager vos solutions ?

Le CDG31 met en place des groupes de codéveloppement. Au cours des ateliers, les agents abordent un projet, une préoccupation, une situation selon une méthode cadrée et animée par un facilitateur.

Un atelier qui ouvre un espace dans lequel les craintes et les freins à se projeter au travail peuvent être abordés. Le but est de questionner, visiter et évaluer le rapport au travail en amont afin de pouvoir rentrer dans une dynamique pro active.

Les questions du coach sont le prélude à son écoute. Elles favorisent de nouvelles connexions et apprentissages, elles éclairent là où le coaché n'est pas encore allé chercher.