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L'accompagnement du CDG31 et l'offre de la Mission Locale Haute-Garonne

S'agissant plus particulièrement de la Fonction Publique Territoriale (FPT), il convient d'encourager l'apprentissage en son sein pour contribuer à une meilleure performance de l'insertion professionnelle, investir dans les compétences locales et améliorer l'attractivité des métiers.

Le CDG31 accompagne les collectivités employeurs par des interventions personnalisées en fonction des situations et par des actions de fond en matière d’apprentissage.

COVID-19 - Comment doit s’organiser le retour en présentiel ? [NOUVEAU]

09/06/2021
  • Conditions de travail
Agent public, Collectivités

Le retour sur le lieu de travail doit s’accompagner d’un renforcement des règles sanitaires, en particulier, en ce qui concerne la désinfection des postes de travail et le respect des « gestes barrières ».

Les réunions en présentiel, qui depuis le 5 février devaient être évitées autant que possible et limitées à six participants si elles s’avéraient indispensables, peuvent de nouveau être organisées à compter du 9 juin, avec une jauge recommandée d’une personne pour 4m² et dans le strict respect des règles sanitaires renforcées –distanciation, gestes barrières, port du masque notamment.

Enfin, une vigilance renforcée doit être exercée par le personnel encadrant à l’égard de l’ensemble des agents et des situations individuelles spécifiques, notamment dans le cadre d’un retour partiel en présentiel après plusieurs mois de télétravail intégral, afin notamment de prévenir l’apparition de risques psycho-sociaux.

 

COVID-19 - Les collectivités territoriales doivent-elles continuer à généraliser le recours au télétravail ? [NOUVEAU]

09/06/2021
  • Conditions de travail
Agent public, Collectivités

L’amélioration de la situation sanitaire permet d’envisager un assouplissement progressif des modalités d’exercice des fonctions en télétravail.

A ce titre, les employeurs territoriaux sont invités à mettre en place un régime transitoire dérogatoire de nature à assurer un retour progressif sur le lieu de travail articulé autour du calendrier du déconfinement progressif :

  • à compter du 9 juin, les agents peuvent exercer leurs fonctions en télétravail trois jours par semaine ;
  • à compter du 1er juillet, si la situation sanitaire le permet, les agents pourront télétravailler deux jours par semaine ;
  • à compter du 1er septembre, si la situation sanitaire le permet, l’exercice des fonctions en télétravail s’effectuera, de nouveau, selon les modalités de droit commun.

L’ensemble de ces préconisations s’applique sous réserve du maintien de l’amélioration de la situation sanitaire et ne remet pas en cause le régime juridique spécifique applicable aux agents vulnérables.