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Grève - Une autorité territoriale peut-elle réquisitionner un agent public gréviste ?

08/09/2025
  • Conditions de travail
  • Droits et obligations
Collectivités, Elus

Non. Seuls le Gouvernement et les préfets disposent de cette prérogative.

 

Grève - Une autorité territoriale doit-elle mettre en place un service minimum dans les écoles ?

08/09/2025
  • Conditions de travail
  • Droits et obligations
Collectivités, Elus

Oui, lorsque que 25 % au moins des enseignants sont grévistes conformément aux articles L. 133-2 et L. 133-10 du code de l’éducation.

Grève - Les agents ont-ils l’obligation de respecter un délai de prévenance (48h) ?

08/09/2025
  • Conditions de travail
  • Droits et obligations
Collectivités, Elus

Oui, mais uniquement dans le cadre des services listés à l’article L114-8 du CGFP :

  • Collecte et traitement des déchets des ménages ;
  • Transport public de personnes ;
  • Aide aux personnes âgées et handicapées ;
  • Accueil des enfants de moins de trois ans ;
  • Accueil périscolaire ;
  • La restauration collective et scolaire.
 

Grève - Un préavis de grève est-t-il obligatoire ?

08/09/2025
  • Conditions de travail
  • Droits et obligations
Collectivités, Elus

OUI, mais UNIQUEMENT pour les régions, départements et dans les communes de plus de 10 000 habitants, et leurs établissements publics.

Il n’existe pas de disposition particulière règlementant l’exercice du droit de grève dans les collectivités territoriales de moins de 10 000 habitants. Les agents de ces communes (moins de 10 000 habitants) qui entendraient faire usage du droit de grève ne sont pas astreints à l'obligation de préavis.

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Assurance statutaire - Statistiques d'absentéisme 2024
  • Collectivités
  • Assurance statutaire
05/09/2025
Les données émanant du contrat-groupe 2022-2025.

Ateliers de 5 à 8 participants de même niveau hiérarchique réunis lors de séances de groupe mensuelles en présentiel.

Ouverts aux DGS ou DRH d'une collectivité ou structure publique territoriale de la Haute-Garonne, affiliée ou non affiliée.

Possibilité de groupes en intra sur des fonctions ou métiers identiques (par ex : chefs de service, animateurs, etc.).

Coach certifiée, respect du code de déontologie.

Ouvert à tout agent public territorial quel que soit son cadre d’emploi ou sa fonction.

 

Nos modalités d'intervention

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Le bilan de parcours professionnel collectif n’est ni un bilan de compétences, ni un atelier de techniques de recherche d’emploi.

C’est un temps collectif, partagé avec d’autres agents, qui permet de prendre du recul sur son parcours, d’explorer ses envies d’évolution ou de mobilité et d’identifier de nouvelles perspectives.

Vous êtes DGS ou DRH au sein d'une collectivité ou structure publique territoriale de la Haute-Garonne, affiliée ou non affiliée, vous souhaitez participer à un groupe de codéveloppement pour vous retrouver entre pairs, prendre du recul, faire évoluer vos pratiques et partager vos solutions ?

 

Le CDG31 met en place des groupes de codéveloppement. Au cours des ateliers, les agents abordent un projet, une préoccupation, une situation selon une méthode cadrée et animée par un facilitateur.

Un atelier qui ouvre un espace dans lequel les craintes et les freins à se projeter au travail peuvent être abordés. Le but est de questionner, visiter et évaluer le rapport au travail en amont afin de pouvoir rentrer dans une dynamique pro active.