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21. Le CDG31

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lontaire. Le CDG31 collabore cependant avec toutes les collectivités, affiliées ou pas, en matière d’emploi pu ... érationnelle : le CDG31 assure la mission Emploi / Fonctionnaires Momentanément Pris en Charge (FMPE) ; le CDG34 assure ...

22. Avancement de grade

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périeur de son cadre d’emplois. De fait, il se traduit par une augmentation de traitement et l’accès à un emploi ...

23. La carrière d’un fonctionnaire

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n cadre d’emploi. Chaque cadre d’emplois comprend un ou plusieurs grades d’avancement. La progression ... indiciaire établie pour l’ensemble du territoire national, propre à chaque cadre d’emplois. Son mo ... aitement. Avancement de grade L’avancement de grade permet au sein d’un cadre d’emplois d’accéder à un grade su ...

24. Délibération n°2016-02 relative aux besoins liés à l'accroissement temporaire d'activité

Ressource
ra limitée à l’indice terminal du grade de référence adapté à chacun des emplois concernés. Th ...

25. Délibération n°2016-03 relative aux besoins liés à l'accroissement saisonnier d'activité

Ressource
à l’indice terminal du grade de référence adapté à chacun des emplois concernés. Thématique:  Institutions ...

26. Rupture conventionnelle- Livret d'information

Ressource
et de la perte d’emploi, existe désormais la rupture conventionnelle. Thématique:  Déroulement de carrière Ge ...

27. Filière médico-sociale CATÉGORIE A- Modifications statutaires au 1er janvier 2022

Ressource
cadres d'emplois de la catégorie A de la filière médico-sociale de la fonction publique te ...

28. Filière médico-sociale CATÉGORIE B- Modifications statutaires au 1er janvier 2022

Ressource
cadres d'emplois de la catégorie B de la filière médico-sociale de la fonction publique te ...

29. Déroulement de carrière et progression de carrière

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terne. Chaque cadre d’emplois comprend un ou plusieurs grades d’avancement. La progression de la carrière se fa ...

30. Le Référent Alerte Ethique

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Documents associés:  Référent Alerte Ethique, mode emploi Référent Alerte Ethique- Formulaire de saisine ...