Dans un contexte combinant allongement de la vie professionnelle et augmentation de l’absentéisme, voire de l’inaptitude physique, il est apparu nécessaire pour le Centre de Gestion de la Haute-Garonne (CDG31) de promouvoir une démarche de mise en visibilité de parcours réalistes de mobilité professionnelle.

Cette ressource, intitulée «MobilitéS», permet aux acteurs du développement de l’employabilité des agents territoriaux :

Vingt heures d'accompagnement, pour définir un nouveau projet professionnel, décomposé ainsi :

• Entretiens individuels ;
• Echanges collectifs sur la base du volontariat ;
• Travail personnel en intersession.

Dispositif finançable par le FIPHFP sur prescription du médecin du travail ou par la collectivité.

Pour plus d'information, consultez la plaquette de présentation le Bilan Repères.

Cet accompagnement est assuré par l'autorité territoriale ou par le centre de gestion.

Afin d’assurer  cette mission, le CDG31 a créé un dispositif appelé APEPP (Accompagnement Personnalisé à l’Élaboration du Projet Professionnel). Il permettra de définir dans un premier temps un projet professionnel réaliste pour ensuite déterminer avec l’agent, le plan d’actions à mettre en œuvre,  pour le concrétiser.

Tout agent qui  souhaite réfléchir sur un nouveau projet professionnel à la suite d’un problème de santé (identifié lors d’une visite avec le médecin de prévention), ou pour évoluer professionnellement en vue de donner un nouvel élan à sa carrière, peut bénéficier d’un accompagnement par un psychologue du travail du CDG 31, en accord avec son employeur.

Le dispositif Bilan Repères