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La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 a fortement impacté le statut général de la Fonction Publique notamment en créant un Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Ce fonds est alimenté par la contribution des ministères, des employeurs publics territoriaux et des hôpitaux publics ne respectant par l’obligation d’emploi de 6%.

Les employeurs de la Fonction Publique soumis à l'obligation d'emploi

L'obligation d'emploi s'applique aux employeurs publics ci-dessous :

Depuis décembre 2010, date de la signature de la première convention avec le FIPHFP, le CDG31 bâtit une politique ambitieuse et volontariste en matière d’accès et de maintien dans l’emploi grâce à un partenariat fécond avec le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).

Le CDG31 renouvelle son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

Une convention pour la période 2020 / 2023 ouvre la voie à de nouvelles actions.

Cet outil permet d'avoir accès à la base de données du CDG31.

Les structures publiques territoriales peuvent ainsi :

L'apprentissage, une opportunité pour les collectivités

L'apprentissage est un levier permettant de :

Le service Intérim territorial est joignable par téléphone uniquement le matin. Il reste joignable par mél à tout moment : interim@cdg31.fr

Les employeurs territoriaux peuvent :

Compétences

Les centres de gestion sont compétents pour l’organisation de tous les concours des catégories A, B et C.

Cette compétence est toutefois partagée avec les structures publiques territoriales non affiliées à un centre de gestion pour la catégorie C toutes filières confondues et pour toutes les catégories relevant des filières sociale, médico-sociale et médicotechnique.

Cette rubrique propose des informations et services en ligne destinés à aider les collectivités et établissements publics dans toute démarche en lien avec le recrutement d’agents publics :

Les instances paritaires (Commissions Administratives Paritaires, Commission Consultative Paritaire, Comité Social Territorial et Formation spécialisée) sont obligatoirement consultées pour avis sur certains projets de décision liées à des questions d’ordre individuel et collectif.

Le conseil médical est obligatoirement consulté pour donner des avis sur les questions liées à la santé des agents publics, préalablement à la décision de l'employeur.

Recruter un collaborateur constitue un acte de gestion important au regard des enjeux financiers, organisationnels et managériaux qu’il induit tant pour le recruteur que le candidat. Il nécessite questionnement, précaution et méthodologie.

Le service proposé par le CDG31

Le CDG31 adapte son offre de service aux besoins des collectivités et établissement public. L’accompagnement peut de faire sur l’ensemble du process : de la rédaction de l’offre au jury de recrutement ou par phase.