Couleur de fond:  #e1ae13 Logo:  Titre- Numéro:  Lettre d'information du CDG31- n°229- Décembre 2025 Couleur titre- numéro:  #000000 Date:  Mardi, 16 décembre, 2025- 09:00 Accroche:  Le CDG31, l'expertise RH au service des collectivités Titre de ...

Couleur de fond:  #e1ae13 Logo:  Titre- Numéro:  Lettre d'information du CDG31- n°228- Novembre 2025 Couleur titre- numéro:  #000000 Date:  Lundi, 17 novembre, 2025- 09:00 Accroche:  Le CDG31, l'expertise RH au service des collectivités Titre de ...

Couleur de fond:  #e1ae13 Logo:  Titre- Numéro:  Lettre d'information du CDG31- n°227- Octobre 2025 Couleur titre- numéro:  #000000 Date:  Jeudi, 16 octobre, 2025- 09:00 Accroche:  Le CDG31, l'expertise RH au service des collectivités Titre de l ...

Couleur de fond:  #e1ae13 Logo:  Titre- Numéro:  Lettre d'information du CDG31- n°226- Septembre 2025 Couleur titre- numéro:  #000000 Date:  Lundi, 15 septembre, 2025- 09:00 Accroche:  Le CDG31, l'expertise RH au service des collectivités Titre ...

Des ateliers avec des participants de même niveau hiérarchique réunis lors de séances de groupe mensuelles pour favoriser le partage entre pairs et développer et enrichir ses pratiques. Ateliers de 5 à 8 participants de même niveau hiérarchique réunis lor ...

Dispositif qui associe réflexion individuelle et dynamique collective pour soutenir l’évolution professionnelle des agents et révéler la valeur de leurs expériences. Le bilan de parcours professionnel collectif n’est ni un bilan de compétences, ni un atel ...

Couleur de fond:  #e1ae13 Logo:  Titre- Numéro:  Lettre d'information du CDG31- n°225- Août 2025 Couleur titre- numéro:  #000000 Date:  Mercredi, 27 août, 2025- 09:00 Accroche:  Le CDG31, l'expertise RH au service des collectivités Titre de l’éd ...

Grandir ensemble, en s’appuyant sur la force du groupe: un cycle d'ateliers pour favoriser le partage entre pairs. Vous êtes DGS ou DRH au sein d'une collectivité ou structure publique territoriale de la Haute-Garonne, affiliée ou non affiliée, ...

Un atelier en petit collectif au démarrage de la PPR. Exclusivement réservé aux agents reconnus inaptes à toutes les fonctions du grade par le Conseil Médical. Un atelier qui ouvre un espace dans lequel les craintes et les freins à se projeter au travail ...

Ou l’art de questionner pour accompagner une personne à penser autrement son objectif ou sa problématique. Un accompagnement professionnel individuel réalisé par une coach certifiée. Les questions du coach sont le prélude à son écoute. Elles favorisent de ...